Tag: Eltern im Beruf

Die Pandemie belastet die emotionale Gesundheit stark. Wie Menschen und Unternehmen psychisches Wohlbefinden in Krisenzeiten aktiv schützen und fördern können.

Die Covid-19-Pandemie hat die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zurückgeworfen. Was getan werden muss, um Frauen faire Chancen zu sichern.

Warum Eltern besonders stark auf die Rückkehr ins Büro reagieren — und welche Forderungen sie an Arbeitgeber stellen, um Familie und Beruf zu vereinbaren.

Parents are pushing back against return-to-office mandates. Why flexible work arrangements matter for families and what employers need to offer to retain them.

Heimarbeit beeinflusst die kindliche Entwicklung. Experten erklären die Auswirkungen, wenn Kinder verstärkt die Arbeit ihrer Eltern zu Hause miterleben.

How home working affects children development — the risks of constant parental exposure to work, and what parents can do to minimize negative impacts.

Zeitarmut beschreibt das Gefühl, nie genug Zeit zu haben. Ursachen, Folgen und was Einzelpersonen und Unternehmen gegen chronischen Zeitmangel tun können.

Betriebliche Kinderbetreuung hilft bei der Personalgewinnung und lockt Eltern zurück ins Büro. Warum Childcare am Arbeitsort ein strategischer Vorteil ist.

The pandemic has caused many people to reshuffle their priorities — at work and in life. How shifting values are reshaping careers, organizations, and leadership.

Wie Führungskräfte die Zukunft gestalten, indem sie ihr einen Namen geben — Sprache als Werkzeug für Vision, Orientierung und Veränderungsbereitschaft.

How leaders and organizations can shape the future by naming it — using vision and language to create direction, alignment, and momentum for change.

Präsentismus bedeutet: anwesend, aber nicht produktiv. Welche Ursachen dahinterstecken, welche Kosten er verursacht und wie Unternehmen ihn wirksam bekämpfen.